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凌源“三个强化”提高人才效能
http://cy.nen.com.cn  2018-05-10 10:14   东北新闻网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  本报讯朝阳凌源市坚持把人才工作作为全市经济发展的重要抓手,通过强化工作机制保障、人才队伍建设、人才平台搭建,为全市经济发展提供坚强的人才保障和智力支持。

  强化人才工作机制保障。凌源市制定深化人才发展体制机制改革实施意见,建立健全人才工作例会、考核、联席会议、调度会等制度。在全市各单位年末目标考核责任中加大对人才工作的考评权重,实行目标化考评、项目化管理,进一步从严压实各单位人才工作责任。同时,在全市设立29名人才工作联络员,将人才工作专项经费纳入财政预算,建立人才数据库,对全市42968名人才实行分类管理,切实提高人才效能。

  强化人才队伍建设力度。凌源市全力推进重点任务落实,积极开展校企合作,以产教融合的方式量身定制打造技能型人才。推动凌源市职教中心与北京戴姆勒公司等39家企业对接合作,定向培养专业技能人才200人;推动中航汽车与朝阳师专联合办学,开设新能源汽车技术等5个专业,订单式培养汽车专业技能人才;启动“传帮带”工程,建立专家“传帮带”团队8个,形成梯队式培养人才队伍模式,有效提升人才队伍的整体素质。

  强化人才平台搭建手段。目前,凌源市已新建省级专家型校长工作室、省级专家学会服务站、省级企业技术中心、工程技术研究中心各1处,建立省级创业孵化基地1个,电商产业园创客基地1个;开展“千名专家进园景区”活动,已完成对接项目15个、83人次;启动“爱我凌源,建我家乡”社会实践活动,组织50名凌源籍大学生考察“五个一工程”,提供见习岗位80个,为大学生增加就业经验提供平台;创新开展“百企帮百村”活动,有效助力脱贫攻坚工程,全市100多名企业管理人才与省、朝阳市贫困村对接,投入扶贫资金达1923万元。

  □张成华


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(辽宁日报)
[责任编辑:赵亚楠]

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